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殘保金是怎么回事?

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金.

本市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,達不到規(guī)定比例的應當繳納保障金.

問題：殘保金在職職工人數怎么計算？

答案：殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2020年繳納2019年度的殘保金，計算公式如下：

殘保金在職職工人數怎么計算？

殘保金年繳納額=（2019年用人單位在職職工人數×1.5%－2019年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數）×2019年用人單位在職職工年平均工資

注：此處比例1.5% 需要以當地政策為準，各地比例有所不同

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。用人單位在職職工人數，按本單位在職職工的年平均人數計算（12個月人數相加除以12），結果須為整數。

案例分析

殘保金的在職職工人數是怎么計算的呢？勞務派遣職工是否需要計入在職職工人數呢？　　1、殘疾人就業(yè)保障金中“上年用人單位在職職工人數”，是按上年本單位在職職工的年平均人數計算的，也就是每個月人數相加再除以12?！　∮萌藛挝辉诼毬毠と藬?，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員數量?！　?、以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。即上述案例中的殘保金在職職工人數確定時，A公司使用B公司勞務派遣用工的人數應計入到B勞務派遣公司。按此計算A公司在職職工的年平均人數計算如下：　?。?01-18）÷12=23.58　　除當地有特殊規(guī)定外，平均數的結果須取正整數，則A公司在職職工的年平均人數為24人。提醒：用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算?！　〖僭O上述案例中，B公司勞務派遣人員均為殘疾人，A公司與B公司協商一致計入到A公司，并簽訂協議。計算A公司在職職工的年平均人數計算如下：　　301÷12=25.08　　除當地有特殊規(guī)定外，平均數的結果取正整數，則A公司在職職工的年平均人數為26人，此種情況下殘疾人數就計入了用人單位。最新的殘保金的優(yōu)惠政策有哪些呢？　　以下是整理的各地區(qū)殘保金減免優(yōu)惠政策匯總：

殘保金在職職工人數怎么計算？

提醒：享受殘疾人就業(yè)保障金免征，沒有要求必須是小微企業(yè)，只要滿足免征的條件就可以享受，即在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)。

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